上下床廠家在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，如果管理制度死板，不能靈活變通，不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會(huì)使得上下床廠家的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
上下床廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢(shì)必造成產(chǎn)品種類(lèi)的匱乏，以此循環(huán)，只會(huì)消耗上下床廠家的存活力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能依靠銷(xiāo)量搶占市場(chǎng)空間，因此，上下床廠家必須要重視對(duì)人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個(gè)人才的潛能等等，建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為上下床廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。本文源自上下床http://www.war3rpg.net/。
此文關(guān)鍵字：上下床,本文地址：http://www.war3rpg.net/gongsixinwen/12_7224.html
